News-Archiv 2007
Inhalt
Verschiedene Aussteller demonstrierten den letzten Stand der Technik.
Eine Reihe an Vortragenden und Diskussionsteilnehmern bereicherten die Veranstaltung:
1. Reihe (von links): Mag. Beate Hartinger, Mag. (FH) Magdalena Huber, Daniela Zeller, Oberin Margit Ernst, Prim. Univ.-Prof. DDr. Michael Lehofer,
2. Reihe (von links): Mag. (FH) Manfred Pferzinger, VD Dr. h.c. Ernst Hecke, Gen. Dir. Thomas Jozseffi, Gerhard Nagel
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Verschiedene Aussteller demonstrierten den letzten Stand der Technik.
Eine Reihe an Vortragenden und Diskussionsteilnehmern bereicherten die Veranstaltung:
1. Reihe (von links): Mag. Beate Hartinger, Mag. (FH) Magdalena Huber, Daniela Zeller, Oberin Margit Ernst, Prim. Univ.-Prof. DDr. Michael Lehofer,
2. Reihe (von links): Mag. (FH) Manfred Pferzinger, VD Dr. h.c. Ernst Hecke, Gen. Dir. Thomas Jozseffi, Gerhard Nagel
23.11.2007
„Führen kann tödlich sein!“
Das österreichische Gesundheitswesen zwischen Management und Interessen
Als führender Know-how-Träger für Prozessmanagement am österreichischen Gesundheitsmarkt hat das Unternehmen COMPETENCE CENTER HEALTH CARE aus Steyr auch 2007 (24. & 25. Oktober) wieder die führenden Köpfe aus und um das Gesundheitswesen zu einer Expertenkonferenz eingeladen. Dieses Jahr drehte sich die Veranstaltung um das vielschichtige Thema „Führung“.
Ein außergewöhnlich buntes und kreatives Ensemble von Referenten, die alle über Expertise im Führungsbereich verfügen, sollte eine hohe Perspektivenvielfalt ermöglichen und vollkommen neue Arten der Herangehensweise an schwierige Führungsthemen schaffen. Zusätzlich schenkte Doris Schretzmayer „dem Patienten“ ihre Stimme und konnte durch eine gefühlvolle Lesung von echten Patientenberichten den Faktor „Mensch“ verstärkt in das Zentrum des Bewusstseins rücken.
Die Vorträge und Diskussionen zeigten wie unterschiedlich man an das Thema „Führung“ herangehen kann. Kommunizierte und vorgelebte Visionen, gemeinsame Wertesysteme als Basis für einheitliche Entscheidungsmuster, eine humorvolle Grundeinstellung als emotionaler Abstandshalter zur übertriebenen Ernsthaftigkeit des betrieblichen Alltags und psychosoziale Bindungsmechanismen mit gleichzeitiger Erfahrung der Selbstbestimmtheit sind einige der zentralen Ansätze, wenn es darum geht die Grundlagen für „gute“ Führung zu eruieren.
Der Rahmen der Veranstaltung streckte sich jedoch über die Vorträge allein hinaus. Eine Abendgala mit einem palindromischen Menü in der Tradition der „Eat Art“ nach Daniel Spoerri fehlte ebenso wenig wie die Einflechtung der Präsentation modernster Gesundheitstechnologien. Dieser Mix von Inhalten mit Seminarcharakter, regen Diskussionen, Unterhaltung auf hohem Niveau und Eindrücke von den neuesten technologischen Errungenschaften fand bei Teilnehmern als auch Ausstellern äußerst positive Resonanz und schraubt die Erwartungen für die Veranstaltung im nächsten Jahr gerechtfertiger Weise wieder sehr hoch. Das COMPETENCE CENTER HEALTH CARE freut sich bereits darauf diese wieder zu erfüllen oder gar zu übertreffen.
Zukunftswerkstatt Gesundheit 2007
„Führen kann tödlich sein!“
Das österreichische Gesundheitswesen zwischen Management und Interessen
Als führender Know-how-Träger für Prozessmanagement am österreichischen Gesundheitsmarkt hat das Unternehmen COMPETENCE CENTER HEALTH CARE aus Steyr auch 2007 (24. & 25. Oktober) wieder die führenden Köpfe aus und um das Gesundheitswesen zu einer Expertenkonferenz eingeladen. Dieses Jahr drehte sich die Veranstaltung um das vielschichtige Thema „Führung“.
Ein außergewöhnlich buntes und kreatives Ensemble von Referenten, die alle über Expertise im Führungsbereich verfügen, sollte eine hohe Perspektivenvielfalt ermöglichen und vollkommen neue Arten der Herangehensweise an schwierige Führungsthemen schaffen. Zusätzlich schenkte Doris Schretzmayer „dem Patienten“ ihre Stimme und konnte durch eine gefühlvolle Lesung von echten Patientenberichten den Faktor „Mensch“ verstärkt in das Zentrum des Bewusstseins rücken.
Die Vorträge und Diskussionen zeigten wie unterschiedlich man an das Thema „Führung“ herangehen kann. Kommunizierte und vorgelebte Visionen, gemeinsame Wertesysteme als Basis für einheitliche Entscheidungsmuster, eine humorvolle Grundeinstellung als emotionaler Abstandshalter zur übertriebenen Ernsthaftigkeit des betrieblichen Alltags und psychosoziale Bindungsmechanismen mit gleichzeitiger Erfahrung der Selbstbestimmtheit sind einige der zentralen Ansätze, wenn es darum geht die Grundlagen für „gute“ Führung zu eruieren.
Der Rahmen der Veranstaltung streckte sich jedoch über die Vorträge allein hinaus. Eine Abendgala mit einem palindromischen Menü in der Tradition der „Eat Art“ nach Daniel Spoerri fehlte ebenso wenig wie die Einflechtung der Präsentation modernster Gesundheitstechnologien. Dieser Mix von Inhalten mit Seminarcharakter, regen Diskussionen, Unterhaltung auf hohem Niveau und Eindrücke von den neuesten technologischen Errungenschaften fand bei Teilnehmern als auch Ausstellern äußerst positive Resonanz und schraubt die Erwartungen für die Veranstaltung im nächsten Jahr gerechtfertiger Weise wieder sehr hoch. Das COMPETENCE CENTER HEALTH CARE freut sich bereits darauf diese wieder zu erfüllen oder gar zu übertreffen.
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